人は、諭されることや非難されること嫌う。


だから、人の欠点を指摘しても、
それを機会にして改善されることは、まずない。


では、どういったとき人は改めるのか。
それは、「気付いた」ときにしかない。


自分で「気付いた」ときに、はじめて人は改める。


だから、人を動かすことを強引にしたり、
無理矢理、首根っこを捕まえて引っ張ることはできない。

たとえ、それをやったとしても、
それは、プラスの効果をもたらすことは少ない。


「気付き」を与える方法のひとつに、
フィードバックという方法がある。


これは、自分自身が相手の鏡となり、
相手の考えを引き出し、気付かせる方法だ。


決して、難しいテクニックではない。
ただ、相手の話を受け入れ、促すだけだ。


自分の意見や主張だけが、この方法の障壁。
いかに、「聴けるか」というところがポイントになる。


しかしながら、他人がそうだとするならば、
自分自身も、もちろんそうであるということ。


自分自身も、いかに多くの気付きを得れるかが、
自分の理想の結果と成長を得るためのカギだ。


「周囲に起こる事象は、鏡である」と認識し、
それが、自分にとってどんな意味があるかを考える。


このほんの少しの行為が、大きな気付きを与えてくれる。


うまくいかないときは、その方法ではダメだというサイン。
自分の主張ではなく、周囲のメッセージを受け取る。


そのフィードバックの感じ方が、成否を分ける。


それでは！